2012年職場辦公室紅人的八大特質
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2012年職場辦公室紅人的八大特質
◆特質一：適度表現，秀出努力
想要證明你比其他人更值得挽留，首先要做你的本職工作，但要注意，埋頭苦幹並不等於就一定會有好的業績，老闆就會認可你的工作。聰明的職場紅人往往懂得適度表現，放大你的努力和付出，讓他知道你在爲他賣命，這樣往往會有事半功倍的效果。比如以前習慣用MSN與客戶溝通，現在改成電話聯繫或直接在辦公室約見，讓老闆親耳聽到、親眼見到，這是你努力工作的最好證據!
◆特質二：忠於公司，忠於老闆
忠誠於自己所服務的公司，獲得管理者的信任，往往能獲得更多的託付、承擔更大的責任。特別是在遇到危機時，如果能站在老闆的角度看問題，你會理解他的良苦用心，還會感激他在大難當頭仍然堅持不讓公司倒下的堅持。雖然你解決不了他的燃眉之急，但讓他感受到你的理解和支持，有助於幫他宣泄情緒、排解壓力，他會從心底感激你。擁有很高的忠誠度是成爲職場紅人的顯著特點。
◆特質三：積極主動，願意付出
◆特質一：適度表現，秀出努力
想要證明你比其他人更值得挽留，首先要做你的本職工作，但要注意，埋頭苦幹並不等於就一定會有好的業績，老闆就會認可你的工作。聰明的職場紅人往往懂得適度表現，放大你的努力和付出，讓他知道你在爲他賣命，這樣往往會有事半功倍的效果。比如以前習慣用MSN與客戶溝通，現在改成電話聯繫或直接在辦公室約見，讓老闆親耳聽到、親眼見到，這是你努力工作的最好證據!
◆特質二：忠於公司，忠於老闆
忠誠於自己所服務的公司，獲得管理者的信任，往往能獲得更多的託付、承擔更大的責任。特別是在遇到危機時，如果能站在老闆的角度看問題，你會理解他的良苦用心，還會感激他在大難當頭仍然堅持不讓公司倒下的堅持。雖然你解決不了他的燃眉之急，但讓他感受到你的理解和支持，有助於幫他宣泄情緒、排解壓力，他會從心底感激你。擁有很高的忠誠度是成爲職場紅人的顯著特點。
◆特質三：積極主動，願意付出
