三十而富和三十而負

　　據可銳職業顧問一項調查顯示，30到35歲職業迅速發展的新貴和揹負晉升加薪壓力的“30而負”出現明顯的兩極分化現象。爲什麼會出現這樣一種情況，“30而富”和“30而負”又是怎樣的羣體？讓我們一起來探討這個話題。

　　“30而富”是怎麼誕生的？

　　國外的人力資源已經有百年的歷史，其人力資源方面的專家即使有30年40年的職業年齡，也不可能是最好的；相反，在中國，人力資源頂多十年的發展歷史，而那些30歲左右的人是伴隨着中國的人力資源發展起來，他們就很可能成爲行業內的精英。從國際社會環境來看，上世紀末本世紀初，知識經濟的大潮愈演愈烈。這一大潮的衝擊力使財富格局重新劃分，無數年輕人依靠科技和知識的力量掌握了大量的財富，使財富擁有呈現年輕化趨勢。“30而富”就是在這樣的大環境中應運而生。　　“30而富”顯著特點：

　　消費主義背離者

　　現代社會消費觀念主導市場潮流，年輕人在當下的朝陽產業中賺着新錢、快錢，刺激着他們日益高漲的消費慾望，大量的物質誘惑在召喚着他們的購買慾望，他們是名副其實的消費主義者。而“30而富”正好與此相反，他們是消費主義的背離者，很少盲目追求熱點和消費潮流，完全爲了實現自身價值而奮鬥，有着清教徒式的信念，消費快感和享樂主義從來不會在他們身上實踐。