與上司發生衝突後怎麼辦?

與上司發生衝突後怎麼辦?

在工作中，上下級之間難免發生一些不愉快的事情，產生一些摩擦和碰撞，引起衝突。這時候，作爲下屬如果處置不當，就會加深鴻溝，陷入困境，甚至導致雙方的關係徹底破裂。那麼，一旦與上司發生衝突後怎麼辦？常言道：“冤家宜解不宜結”，通常情況下，緩和氣氛，疏通關係，積極化解，纔是正確的思路。具體來講，主要有以下一些方式方法：

1、引咎自責，自我批評

　　心理素質要過硬，態度要誠懇，若責任在自己一方，就應勇於找上司承認錯誤，進行道歉，求得諒解．如果重要責任在上司一方，只要不是原則性問題，就應靈活處理，因爲目的至於和解，下屬可以主動靈活一些，把衝突的責任往自個身上攬，給上司一個臺階下．人心都是肉長的，這樣人心換人心，半斤換八兩，極容易感動上司，從而化干戈爲玉帛．

2、丟掉幻想，主動答腔

　　不少人都有這樣的體驗，即當與對方吵架之後，有時候誰見了誰也不先開口，實際上雙方內心卻都在期待對方先開口講第一句話。所以，作爲下級遇到上司特別是有隔閡後，就更應及時主動的答腔問好，熱情打招呼，以消除衝突所造成的陰影，這樣給上司或公衆留下一種不計前嫌，大度處事的印象。不要有僥倖心理，見面憋着一股犟勁不答腔不理睬，昂首而過，長期下去就會舊疙瘩未解又結新疙瘩，矛盾象滾雪球般越滾越大，勢必形成更大的隔閡，如此再想和好就晚了，困難會更大。