爲何你工作三年仍然沒有給你合理加薪？
文章分類：職場指南
你也會想看的：高三勵志文章：假如我是高三生
“三年不挪窩，升職加薪機會多。”這是在大學畢業生之間廣爲流傳的一句話。據統計，多達70%的畢業生會在“三年之癢”內放棄“原配”，這些人中有59%獲得了職位晉升。於是，“熬過三年，收入翻番”成了不少人的短期目標，然而，三年過了，有些人的加薪夢卻並未實現。
升職加薪真的離我們很遠？據某機構對70家企業做的一項問卷調查顯示，僅有2%的企業近三年員工工資漲幅在5%以下，而漲幅在10%以上的佔到了59%。既然如此，爲什麼還有“漲薪的春天遲遲未到”之嘆？問題到底出在哪兒？
一、“你可能太普通了”
“什麼你都能幹，但沒有一樣是你做得特別好的。可能你很認真，但是你真的太普通了。”某求職網的薪資調查曾調查各種職務的薪資水准以及加薪速度，再將這些職務與企業求才數、求職者應聘數做對照，發現一個特別現象：“企業求才數大於求職者應聘數時，即人才供不應求時，起薪會高，加薪速度也會快；相反的，求職者應聘數大於企業求才數，即人才供過於求時，起薪會低，加薪速度也會慢。”
升職加薪真的離我們很遠？據某機構對70家企業做的一項問卷調查顯示，僅有2%的企業近三年員工工資漲幅在5%以下，而漲幅在10%以上的佔到了59%。既然如此，爲什麼還有“漲薪的春天遲遲未到”之嘆？問題到底出在哪兒？
一、“你可能太普通了”
“什麼你都能幹，但沒有一樣是你做得特別好的。可能你很認真，但是你真的太普通了。”某求職網的薪資調查曾調查各種職務的薪資水准以及加薪速度，再將這些職務與企業求才數、求職者應聘數做對照，發現一個特別現象：“企業求才數大於求職者應聘數時，即人才供不應求時，起薪會高，加薪速度也會快；相反的，求職者應聘數大於企業求才數，即人才供過於求時，起薪會低，加薪速度也會慢。”
