你是否因爲上司的批評而喪失晉升機會？

　　你是否因爲上司的批評而喪失晉升機會？
　　
　　在職場上，我們經常會受到上司的批評和指責，甚至是破口大罵。面對這種情況，很多人的第一反應往往是找各種各樣的藉口，推卸責任——這事與我無關——不管這事到底是否與他有關。要知道，這種做法是極其錯誤的，因爲對於老闆來說，一個不具備擔當感的員工，永遠不值得被委以重任。如果你無法爲你的老闆所信任，那麼，基本上意味着你在這個公司的職業生涯至此終結。對於任何一個擁有長遠職業規劃遠景的年輕人來說，這可不是一個好事情。那麼，在這種情況下，我們應該做出什麼樣的反應呢？
　　
　　【案例與分析】
　　
　　有這樣兩個年輕人，他們大學畢業後在同一個企業同一個部門工作。有一次上司給他們倆個安排了一項工作，但上司在佈置完任務後並沒有提出時間要求。過了幾天，上司問起這項工作的完成情況，當上司知道工作還沒有完成的時候，十分惱火，對他們進行了嚴厲的訓斥。認爲他們做事拖拉，沒有把心思用在工作上。其中一位年輕人感覺非常委曲，就起來辯解說：“我們一直很盡力，沒有像您說的那樣。況且您又沒有說什麼時候完成這項工作。”上司一時語塞，竟然不知說什麼好了。另一位年輕人趕忙說道：“對不起，都是我們的錯！下次不會再有這樣的事情了。”