員工將心比心，就不會抱怨同事

　　在工作中，我們身邊充斥着各種各樣的抱怨：抱怨薪水與付出不相符，抱怨績效考覈不公正．抱怨領導不識才，抱怨公司制度不規範……唯獨沒有人抱怨自己：我爲什麼有這麼多抱怨？把抱怨變成善意的溝通，把抱怨變成合理的建議，把抱怨變成積極的行動......
　　
　　作爲單位的員工，你要做的是去提升自己的能力，完成公司交付的任務，而不是做一個抱怨者。指責和抱怨不會給你的工作帶來任何的好處，反而暴露了你的幼稚和無能。
　　
　　在同事這種充滿利益衝突的關係中，由於利益分配不公、受到排擠或者個人好惡等因素，可能會導致很多的摩擦和不愉快。這個時候，最直接、最容易出現的反應就是抱怨。
　　
　　辦公室裏，有把你當小孩訓斥的“大姐大”，有時常討好老闆的“兩面派”，還有喜歡磨蹭時間的“後進分子”……總之，每個人的行爲都“可圈可點”。在金融危機的大環境下，工作越難做，火氣就越大，同事間的相互抱怨當然在所難免。