如何做個好員工？
文章分類：職場指南
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2014年7月4日，我從百度離職了。
這是第一次，我不是因爲和老闆鬧翻而離職;
這是第一次，我帶着晉升的喜悅而離職;
這是第一次，我帶着滿滿的收穫而離職。
我曾經認爲，我永遠不會成爲一個好員工，因爲我太獨、太挑剔、不喜歡聽話的好孩子、而且討厭一切想要改變我的人。但是三年過去，我改變了不少，我必須承認，所謂“進步”的過程，就是被認可的過程，也是被“馴化”的過程。
所謂“馴化”，就是了解規則、遵守規則、利用規則的過程。我並非被某些人“馴化”，而是被社會與職場的規律馴化。我曾經鄙視這個過程，但今天看來，作爲一個資質平庸的人，如果你想在這個社會裏做成點兒什麼，“被馴化”是不可避免的。
我也曾自詡“卓爾不羣”，又受了老羅“彪悍的人生不需要解釋”的“蠱惑”。但在現實中，這個路子不一定行得通。你不得不向很多人解釋、用他們(而不是自己)喜歡的方式解釋，因爲只有得到他們的認可和支持，你才能繼續工作下去。如果你是一個資質平庸的人，你不得不這樣做，美劇《犯罪心理》中有一句話：“凡按自己的方式追求理想者，無不樹敵。”
這是第一次，我不是因爲和老闆鬧翻而離職;
這是第一次，我帶着晉升的喜悅而離職;
這是第一次，我帶着滿滿的收穫而離職。
我曾經認爲，我永遠不會成爲一個好員工，因爲我太獨、太挑剔、不喜歡聽話的好孩子、而且討厭一切想要改變我的人。但是三年過去，我改變了不少，我必須承認，所謂“進步”的過程，就是被認可的過程，也是被“馴化”的過程。
所謂“馴化”，就是了解規則、遵守規則、利用規則的過程。我並非被某些人“馴化”，而是被社會與職場的規律馴化。我曾經鄙視這個過程，但今天看來，作爲一個資質平庸的人，如果你想在這個社會裏做成點兒什麼，“被馴化”是不可避免的。
我也曾自詡“卓爾不羣”，又受了老羅“彪悍的人生不需要解釋”的“蠱惑”。但在現實中，這個路子不一定行得通。你不得不向很多人解釋、用他們(而不是自己)喜歡的方式解釋，因爲只有得到他們的認可和支持，你才能繼續工作下去。如果你是一個資質平庸的人，你不得不這樣做，美劇《犯罪心理》中有一句話：“凡按自己的方式追求理想者，無不樹敵。”
