職場七大“潛規則”，不知道你就會出局
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職場有職場的規則。這種規則，是長期形成的一種文化，在短期無法改變。你只有順應這種規則，纔有資格繼續玩這場遊戲;否則，你遲早會被淘汰出局。
1)、老闆永遠是對的
無論何時何地，你都要謹記這一句話。即使你的老闆有宰相的肚量，你也要顧及他的權威和面子，不要當面頂撞他。有些話是不能在公開的場合提出的。或許當着衆人的面他會在表面上表現得寬宏大量，虛心接受，其實他內心想的是，“這小子太不知天高地厚。”
與老闆作對，受傷的永遠是自己。即使要作對，也要講究方式和方法。如果你是聰明人，就不要逞匹夫之勇。可能你身邊的同事都會稱讚你有勇氣，但你失去的，是老闆的信任。
2)、切忌恃才放曠
有才華的人，老闆自然會喜歡，畢竟現在人才很少。但恃才放曠、有才華卻目空一切的人，其危害會更大。因爲這樣的人往往不能正確認識自己的位子，不屑與別人合作，你讓他做點兒事，他會認爲埋沒了自己的才華，不能踏踏實實履行自己的職責，往往存在眼高手低的現象。心態擺不正，即使再有才華，也會被高高架起。
1)、老闆永遠是對的
無論何時何地，你都要謹記這一句話。即使你的老闆有宰相的肚量，你也要顧及他的權威和面子，不要當面頂撞他。有些話是不能在公開的場合提出的。或許當着衆人的面他會在表面上表現得寬宏大量，虛心接受，其實他內心想的是，“這小子太不知天高地厚。”
與老闆作對，受傷的永遠是自己。即使要作對，也要講究方式和方法。如果你是聰明人，就不要逞匹夫之勇。可能你身邊的同事都會稱讚你有勇氣，但你失去的，是老闆的信任。
2)、切忌恃才放曠
有才華的人，老闆自然會喜歡，畢竟現在人才很少。但恃才放曠、有才華卻目空一切的人，其危害會更大。因爲這樣的人往往不能正確認識自己的位子，不屑與別人合作，你讓他做點兒事，他會認爲埋沒了自己的才華，不能踏踏實實履行自己的職責，往往存在眼高手低的現象。心態擺不正，即使再有才華，也會被高高架起。
