職場上最微妙的人際關係學
文章分類：職場指南
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職場，不僅僅要“會做事”，還要“會爲人”，在所有可能的人際關係中，與上司的關係是最爲微妙又最爲重要的，今天我們就來談談如何搞定上司的話題。
一、是否把老闆當人看？
HR的工作需要鏈接老闆和員工，久了就會發現一個很有意思的現象。從員工嘴裏聽到的老闆要麼是八卦，要麼是神話，少有客觀評價，企業越大越是如此。這也是爲什麼媒體喜歡把職場戲劇化的原因，但生活畢竟不是瓊瑤劇，老闆們其實也是人，他們聚在一起也會吐苦水，他們和員工一樣，甚至更需要被肯定，被關懷，被理解。
二、是否瞭解老闆的期望？
平時工作跟各部門經理接觸較多，我經常會問他們一個問題—“什麼是好員工”，總結起來很簡單：能出活，尤其是超預期出活。所謂能出活就是領導交辦一項工作時，你要讀懂他的目的、看清他的用意，按時保質地完成任務。
所以，站在老闆的角度，發現最好的前途。
一、是否把老闆當人看？
HR的工作需要鏈接老闆和員工，久了就會發現一個很有意思的現象。從員工嘴裏聽到的老闆要麼是八卦，要麼是神話，少有客觀評價，企業越大越是如此。這也是爲什麼媒體喜歡把職場戲劇化的原因，但生活畢竟不是瓊瑤劇，老闆們其實也是人，他們聚在一起也會吐苦水，他們和員工一樣，甚至更需要被肯定，被關懷，被理解。
二、是否瞭解老闆的期望？
平時工作跟各部門經理接觸較多，我經常會問他們一個問題—“什麼是好員工”，總結起來很簡單：能出活，尤其是超預期出活。所謂能出活就是領導交辦一項工作時，你要讀懂他的目的、看清他的用意，按時保質地完成任務。
所以，站在老闆的角度，發現最好的前途。
