職場人士的常見問題
文章分類：職場指南
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太守本分，不能主動
只把份內的事情用老方法做完。職業經理人的首要責任是爲股東，爲老闆打理公司，如果只是被動地執行上面的精神，提不出自己的想法，眼睛只看着自己份內的事情，沒有全局觀念。此類經理無法真正成爲老闆的左右手，也不能讓老闆真正放心。
居功自傲，目無老闆
對公司有些貢獻就居功自傲，老提過分要求，索要過度資源，甚至不把老闆放在眼裏。其實這個世界缺少了任何人都照轉，公司其實也不會真正離不開誰。正所謂”快馬先死，寶刀先鈍，良木先伐”，死的往往是牛人。
樹敵太多，自視太高
有些水平的經理人常恃才傲物，凡事以自我表現爲中心，覺得大家都得圍着他轉，溝通技巧又欠佳，處處樹敵，引發衆怒，成爲衆矢之的，爲了照顧全局，老闆當然會覺得長痛不如短痛，結束了事。
不懂學習，無法成長
只把份內的事情用老方法做完。職業經理人的首要責任是爲股東，爲老闆打理公司，如果只是被動地執行上面的精神，提不出自己的想法，眼睛只看着自己份內的事情，沒有全局觀念。此類經理無法真正成爲老闆的左右手，也不能讓老闆真正放心。
居功自傲，目無老闆
對公司有些貢獻就居功自傲，老提過分要求，索要過度資源，甚至不把老闆放在眼裏。其實這個世界缺少了任何人都照轉，公司其實也不會真正離不開誰。正所謂”快馬先死，寶刀先鈍，良木先伐”，死的往往是牛人。
樹敵太多，自視太高
有些水平的經理人常恃才傲物，凡事以自我表現爲中心，覺得大家都得圍着他轉，溝通技巧又欠佳，處處樹敵，引發衆怒，成爲衆矢之的，爲了照顧全局，老闆當然會覺得長痛不如短痛，結束了事。
不懂學習，無法成長
