創業課堂：內部創業 大樹底下好乘涼
文章分類：創業必知
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內部創業：
員工、企業“雙贏”
繼自主創業之後，內部創業這種新的創業方式開始脫穎而出。所謂內部創業，是指一些有創業意向的企業員工在企業的支持下，承擔企業內部某些業務或工作項目，並與企業分享成果的>創業模式。在企業內部創業，創業者無需投資卻可獲得豐富的創業資源，因此，被形象地稱爲“大樹底下好乘涼”。
創業者感受
通力計算機通信技術(上海)有限公司總經理樑鋼：
近水樓臺先得月
樑鋼創業時未投資分文，但如今卻成爲通力(上海)公司最大的股東，身價超過500萬美元，這就是內部創業的魅力。
樑鋼告訴記者：“富士通公司的內部創業機制非常靈活，任何員工(不限國籍)只要工作滿3年，且表現出色，都可申請公司的創業基金；員工的創業計劃書一旦通過公司的審覈，即可獲得100萬美元的創業基金，並給予資源、技術上的各項支持。對我們這些有創業意向的人來說，這些支持無疑是雪中送炭。企業員工都是拿薪水的，即便是高薪，與創業所需的資金要求仍相去甚遠。而通過銀行貸款或其他融資渠道，申請難度大，而且會有諸多的限制。可以說，如果當初沒有富士通公司100萬美元的啓動資金以及豐富的內部資源，我的創業之路要艱辛許多，甚至有可能邁不出第一步。”
員工、企業“雙贏”
繼自主創業之後，內部創業這種新的創業方式開始脫穎而出。所謂內部創業，是指一些有創業意向的企業員工在企業的支持下，承擔企業內部某些業務或工作項目，並與企業分享成果的>創業模式。在企業內部創業，創業者無需投資卻可獲得豐富的創業資源，因此，被形象地稱爲“大樹底下好乘涼”。
創業者感受
通力計算機通信技術(上海)有限公司總經理樑鋼：
近水樓臺先得月
樑鋼創業時未投資分文，但如今卻成爲通力(上海)公司最大的股東，身價超過500萬美元，這就是內部創業的魅力。
樑鋼告訴記者：“富士通公司的內部創業機制非常靈活，任何員工(不限國籍)只要工作滿3年，且表現出色，都可申請公司的創業基金；員工的創業計劃書一旦通過公司的審覈，即可獲得100萬美元的創業基金，並給予資源、技術上的各項支持。對我們這些有創業意向的人來說，這些支持無疑是雪中送炭。企業員工都是拿薪水的，即便是高薪，與創業所需的資金要求仍相去甚遠。而通過銀行貸款或其他融資渠道，申請難度大，而且會有諸多的限制。可以說，如果當初沒有富士通公司100萬美元的啓動資金以及豐富的內部資源，我的創業之路要艱辛許多，甚至有可能邁不出第一步。”
