創業：哪些人不適合？
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性格豐富多樣，有活潑的、有抑鬱的等等。性格可以主導人生，人也可以改變性格，創業需要哪些性格的人，哪些人不適合創業？
1、缺少職業意識的人。職業意識是人們對所從事職業的認同，它可以最大限度地激>發人的活力的創造性，是敬業樂業的前提，如職業運動員、職業演員等，他們具有較強的職業意識。而一些工薪人員卻對所從事的工作缺少職業意識，只滿足於機械地完成自己份內的工作，對自己要求不高，缺少進取心，工作中缺少積極主動性。這與激烈競爭的環境是不相宜的。
2、優越感過強的人。這些人自恃才高，我行我素，脫離公司集體，與公司集體的關係難以融洽。
3、只會說“是”的人。上司不喜歡只會說“是”的人。因爲這種缺少獨立性、主動性和創造性，若當了經理，也只能是因循守舊，難以開拓性地工作，對公司的發展不利。此外，這種作風對員工的培養也沒好處。
4、偷懶的人。這種被稱作“工資小偷”。他們付出的勞動與工資不相符，空閒時間過多，只會發牢騷、閒聊，每天堂堂正正地晃來晃去，浪費時間，影響工作。這種行爲實際是一種變相的盜竊。
1、缺少職業意識的人。職業意識是人們對所從事職業的認同，它可以最大限度地激>發人的活力的創造性，是敬業樂業的前提，如職業運動員、職業演員等，他們具有較強的職業意識。而一些工薪人員卻對所從事的工作缺少職業意識，只滿足於機械地完成自己份內的工作，對自己要求不高，缺少進取心，工作中缺少積極主動性。這與激烈競爭的環境是不相宜的。
2、優越感過強的人。這些人自恃才高，我行我素，脫離公司集體，與公司集體的關係難以融洽。
3、只會說“是”的人。上司不喜歡只會說“是”的人。因爲這種缺少獨立性、主動性和創造性，若當了經理，也只能是因循守舊，難以開拓性地工作，對公司的發展不利。此外，這種作風對員工的培養也沒好處。
4、偷懶的人。這種被稱作“工資小偷”。他們付出的勞動與工資不相符，空閒時間過多，只會發牢騷、閒聊，每天堂堂正正地晃來晃去，浪費時間，影響工作。這種行爲實際是一種變相的盜竊。
