如何批評員工

　　批評是推動工作的武器，也是老闆在工作中經常使用的行之有效的一種管理方法，而批評藝術，將直接關係到批評效果工管理效能，所以要講究批評藝術。批評藝術，包括運用者的態度、程度，也包括批評的內容和方法。

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　　1、批評內容要客觀

　　首先，要調查瞭解實際情況，不能偏聽偏信；其次，要尊重事實，對事不對人；再次，要先聽聽對方的辯白。錯誤，總是有主觀原因，也有客觀原因。先聽聽對方的辯白有利於瞭解事情的真象，也有利於掌握被批評者的態度；最後，批評要明確指出錯誤的所在，錯誤的原因。糾正的方法。

　　2、批評態度要端正

　　第一，批評要有誠意；第二，不能輕視被批評者；第三，不可以權壓人；第四，不可任意發脾氣；第五，不可背後批評人。

　　3、批評程度要適度

　　首先，批評不可誇張；其次，老闆要主動承擔責任；再次，不要批評已經認錯的人。

　　4、批評時間要及時

　　批評同辦任何事情一樣，如果失掉了適