享受工作的人們績效更高，也更幸福

文/馬亮)雖然可能都是工作狂，但表現卻各有不同。有些人享受工作本身帶來的樂趣與成就，自得其中；而有些人則心存受迫感，備受工作煎熬又難以自拔。這種差異的原因是什麼，又會對人們的工作績效和心理狀態產生什麼影響，是研究人員一直困惑的問題。最近，克拉克大學的Laura M. Graves、領導創造力研究中心的Marian N. Ruderman、賓夕法尼亞州德雷賽爾山的Patricia J. Ohlott和內佈拉斯加大學林肯分校的Todd J. Weber發表在美國《管理學刊》上的研究，揭示瞭工作狂的不同表現及其影響。

Graves等人的研究發現，早期的自我決定理論self-determination theory，SDT)認為認為工作狂workaholism)是一種自我控制現象，他們的行為是自我控制的結果，並不受外界的影響。但是，最近研究人員發現工作狂實際上有兩種表現，一種人是感受到來源於自我內在義務或責任的壓力而被迫工作，認為工作就是“應該的”。他們就像患上瞭工作強迫癥，如果不工作他們會感到無比的內疚、虧欠、焦慮和羞愧。另一種人之所以工作是因為工作本身是極為愉悅、享受和有趣的，他們將工作視為一件能夠給自己帶來快樂的事情，因此工作本身就足以讓他們幸福。這兩種工作動機分別被稱為“被迫工作”driven to work)和“享受工作”enjoyment of work)。