一個新員工如何快速融入團隊？

　　很多求職人員在進入一家新公司後，表現出諸多的不適應，有點水土不服，很難快速融入新公司並在短時間內展現出自己的能力，贏得欣賞。其實，這是一個很普遍的現象。無論是初入職場的毛頭小夥，還是久經沙場的職場老手，都會有這樣的矛盾和糾結。前者雖有初生牛犢不怕虎的精神，但面對全新的人生體驗、社會考驗，往往會迷惘併產生急躁和不知所措的情緒，這是因爲環境的改變而產生的焦慮和不安，說的直白一點，就是典型的挫敗感後的不自信。改變現狀的唯一途徑就是改變自己、適應環境、建立自信！後者雖有多年職場經歷，經驗豐富，人際關係老道，但面對新公司全新文化、體制和團隊，經驗的價值已失去，剩下的就是支離破碎的否定再否定，堅持放棄，放棄堅持。固守觀念，選擇性適應，到頭來弄得自己頭破血流，這是典型的自信滿滿後的失落和無奈。改變的唯一途徑就是心態清零、輕裝上陣、學以致用！
　　
　　那麼，一個新員工到底如何能快速融入團隊呢？
　　
　　首先就是文化認同。初入新公司，最難適應的就是每個企業獨特的企業文化。但要想在新公司立足，你必須理解、認可、傳播企業文化。只有你認可了這家公司的文化理念，快樂工作、自我價值實現纔會變成可能。當初你決定留在這家公司，除了公司提供的薪水可以滿足自己的要求外，我想最重要的還是看公司的整體氛圍好不好，項目有沒有可持續發展的前景，公司的核心領導有沒有較強的人格魅力，公司提供的崗位和你自身的優勢資源能不能有效對接！我想用用四個跟來概括：跟自己的感覺走，跟品牌的理想走，跟公司的文化走，跟老闆的魅力走。適應和從內心接受了公司的企業文化，你就爲自己開始的工作打下了一個良好的心態基礎，爲自己的堅持和不放棄找到了理由，這樣你纔可能做到先升值，再升職；先有爲，後有位！