職場上千萬別倚老賣老

　　李振是一家商貿公司的部門主管，他在這家公司工作了整整16年，算得上頗有資歷的老員工了。他辦事沉穩，深受公司領導欣賞，爲人也挺好，在同事圈裏口碑也不錯。
　　
　　之後，公司新聘了一名年輕的市場總監，不到三十歲，是李振的頂頭上司。新上司對李振另眼相看，經常找李振請教，而李振也總是傾囊相授。兩人關係很好。
　　
　　【笨人的做法】
　　
　　李振總把新上司當作後生晚輩。有一次，他開玩笑地和上司說：“我是該叫你何總監呢，還是叫你小何？”上司笑着回答：“隨便，你覺得怎麼合適就怎麼叫吧！”此後，李振一直衝着上司叫“小何”。
　　
　　在一次部門會議上，市場總監對下一季度的工作提出了自己的設想。由於這樣的設想並不符合公司的實際，所以在會議上，李振嚴詞拒絕了這項提議，還連連指出市場總監設想不夠周到的地方。
　　
　　市場總監在會上承認了自己的設想確實不周全，但臉色十分難看。