職場上辦事一定要分清場合和對象

　　隨機應變是一門藝術，雖然奧妙無窮，但也並不像九霄雲煙，令人不可企及，它來自於一個人的知識積累，人情世故的煉達，超凡脫俗的洞察判斷能力，是經過長期的生活和工作錘鍊而凝成的。
　　
　　近日，一項調查表明，在工作中不能或不知道如何展現自己優勢、過度作秀而導致職場失敗的人佔到三成以上。前程無憂關於“讓老闆看到你的成績”的調查也顯示，有38%的受訪者表示，老闆主動看到了自己的工作成績；27%的人認爲是經過暗示和提醒老闆纔看到成績；而有35%的職場人認爲老闆根本不注重自己的成績。
　　
　　馮先生在一家知名的軟件公司工作，他告訴記者，那些表現欲過強的同事通常來講人緣都不會太好，因爲他們逮着機會就要炫耀自己，總把自己當成主角，其他人都是他的陪襯。有的時候他甚至會把別人的成績安在自己身上向老闆邀功。這是“弄虛作假”，並非真本事，這種不老實的同事，不可交，也不可信。
　　
　　在某高新技術公司工作的陶瑩說，她有個同事性格內向，從不張揚，默默地做了不少事。雖然她工作很盡心、很努力，但總得不到晉升的機會。老闆還多次把本該屬於她的功勞算到了別人頭上，更令她鬱悶的是，有一次乘電梯老總竟叫不上她的名字。陶瑩認爲她這位同事就是太“老實”了，應該時不時地向老闆表現一下。