那個比你成績差的人，為什麼比你先升職？

作者：Kris

剛入職時，公司組織所有新員工培訓。人力資源部的分組很有意思，部門差異當然是分組的主要考慮因素，但還有一個現象被我們發現瞭——按照學校來劃分。而我們也會不自覺地對號入座，畫瞭一條天然的分界線。

其中有一個人W，和我們的界限會更加明顯——他是從一個外地三本學校畢業的。

但誰也不曾想到，三年之後，當我們同期員工還在苦苦掙紮幹著那些基礎工作時，W升職瞭！活脫脫演繹瞭一段現實版的職場逆襲。

因為我和W是一個部門，大傢都悄悄私信問我，最多的一個問題是：W是不是上頭有人啊？

我回復：有沒有人不知道，但他絕對配得上。

最近在看一本書，書中提到想要在事業上如魚得水，就一定要做好三點：一是要讓別人接受你；二是要讓別人喜歡你；三是要讓別人離不開你。

W真的是把這三點都做到瞭極致！

剛入職時，關於W來自三本學校的事，部門的其他員工都心照不宣，反倒是W喜歡拿這件事來自嘲。