職場真人秀：爲何我總是“太委屈”

　　五年前，小漁大學剛畢業，進了一家外企做市場分析師。她說剛剛開始工作的頭一個月讓她記憶猶新——她計算過，跟老闆發生衝突，或者說被老闆訓了，獨自躲到洗手間裏去哭的次數是，三次——差不多趕得上一個星期一次了。原因瑣瑣碎碎各有不同，歸結起來就是她覺得自己受了委屈。如今她已經是公司的市場部副經理了，談起當年情景她笑着自嘲道：“那是當時的自己太嬌氣。其實直到今天這些事情也還在不斷地發生着，但是處理方式早已不同。“只有先學會受委屈，才能學會在職場生存。”
　　
　　01不爭辯原則
　　
　　就在前幾天還發生了這樣一件事。市場部給客戶設計一個分析方案，同時有好幾家在競爭。一個方案可以有不同的做法，而較常用做法需要動用很多人力做海量的調查，小漁所在的公司在中國區的員工並不多，所以那不是他們擅長做的。在跟老闆討論的時候，小漁和老闆達成了一致意見，決定用他們更熟悉的一套可以做一些獨特運算的分析系統，從另外一個角度剖析。
　　
　　在和客戶的接觸中，客戶方的主要聯繫人也表示很喜歡小漁他們提出的方案。到了競標的那一天，小漁去了，感覺還不錯。在客戶那裏論述完之後，小漁給老闆打了個電話彙報，說會開完了，其他幾家都用了那種常用方法，而他們沒有用。