如何贏得上司喜愛(1)

　　

　　除了最高層領導外，每個職員都有上司。現實可能是你的工作完成得好，你的業績也不錯，你的下屬也很愛你，但你的上司不喜歡你，因爲你只知道做自己的工作，只知道怎麼管理你的下屬，不注意上司怎麼看你。所以，不管你是主管也好，普通職員也好，你都要懂得怎麼當下屬，怎麼讓你的上司喜歡你，器重你，提拔你。如果你要獲得這樣的效果，你一定要按照下面的建議認真去做。

　　主動報告你的工作進度

　　當領導的心中往往有個不快，不知道他的下屬在忙些什麼，每天好像都很忙，又不好意思經常去問他。因而做下屬的一定要主動報告自己的工作進度，讓上司放心，不要等做完了再講。有時小小的一點錯誤，發展到後來就會變得很大，所以越早報告你的上司，一有錯誤，他可以糾正你，避免犯大錯誤。

　　作爲一個下屬，你有多少次主動報告你的工作進度，讓上司知道，讓他放心？對上司來說，管理學上有句名言：下屬對我們的報告永遠少於我們的期望。可見，上司都是希望從下屬那裏得到的報告。因此，做下屬的越早養成這個習慣越好，上司一定會喜歡你的。

　　對上司的詢問清晰作答

　　做上司的經常會覺得下屬回答問題的那個樣子受不了，“蔡小姐，昨天下午說過的那個報表今天一定要交給我。”“知——道——了，老——總，你沒看到我在寫嗎？”如果你的下屬這樣子回答，你一定會非常的不喜歡，甚至痛苦。而她很能幹，不能因爲這樣就隨便炒她。

　　如果上司問你話，一定要有問必答，最好是問一句，答三句，讓上司清楚;答的比問的要多，讓上司放心，答的比問的少，會讓上司憂慮，這不是一個員工應有的心態。

　　回答上司的問題時，有一件小事不能隨便：上司進來問話時，立即站起來是基本的禮貌。