4大黃金法則,讓你學會聰明工作
文章分類：職場指南
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減薪？裁員？其實這都沒什麼好擔心。掌握這4大黃金法則，學會聰明工作的你，在職場會有更多安全感。
1.省錢，再省錢！
是時候縮減不必要的開支，計劃儲蓄了。真正到了關鍵時刻，你一定會慶幸“幸虧當時忍住沒買那雙昂貴的高跟鞋，把那筆錢存進了銀行。”可以把你的生活開支繼續細分成幾大塊——娛樂、餐飲、交通、水電煤氣費等等。按照每一項中的具體情況，繼續紮緊口袋，能讓整個開支縮減10-20%。如果這些還嫌不夠，可以從回報不高的保險和投資中把錢收緊甚至撤回。畢竟在這種時期把錢放在銀行能給你帶來更多安全感。
2.努力，再努力！
一般來說，那些讓公司不離不棄的員工是那些在艱難時期也能獨擋一面的人。他們是優秀的團隊合作者，總是願意開拓新項目，迎接新挑戰；在別人的工作需要有人幫助時，他們也樂於擔當。更重要的是，他們的努力會讓老闆看到。這並不是建議你把每天的任務都跟老闆彙報。如果老闆需要有人加班完成報告，你自告奮勇總沒錯；或者在團隊項目中甘願挑起重任，努力成爲團隊核心。把你的價值儘量擴大，哪怕有天老闆想辭退你，公司也不會同意的！
1.省錢，再省錢！
是時候縮減不必要的開支，計劃儲蓄了。真正到了關鍵時刻，你一定會慶幸“幸虧當時忍住沒買那雙昂貴的高跟鞋，把那筆錢存進了銀行。”可以把你的生活開支繼續細分成幾大塊——娛樂、餐飲、交通、水電煤氣費等等。按照每一項中的具體情況，繼續紮緊口袋，能讓整個開支縮減10-20%。如果這些還嫌不夠，可以從回報不高的保險和投資中把錢收緊甚至撤回。畢竟在這種時期把錢放在銀行能給你帶來更多安全感。
2.努力，再努力！
一般來說，那些讓公司不離不棄的員工是那些在艱難時期也能獨擋一面的人。他們是優秀的團隊合作者，總是願意開拓新項目，迎接新挑戰；在別人的工作需要有人幫助時，他們也樂於擔當。更重要的是，他們的努力會讓老闆看到。這並不是建議你把每天的任務都跟老闆彙報。如果老闆需要有人加班完成報告，你自告奮勇總沒錯；或者在團隊項目中甘願挑起重任，努力成爲團隊核心。把你的價值儘量擴大，哪怕有天老闆想辭退你，公司也不會同意的！
