主管與人相處的十二條準則

主管與人相處的十二條準則

　　毫無疑問，淵博的學識和不斷的創新是事業成功的基礎。然而，把一個概念變爲成果，離開他人的合作，任何人，無論是偉人還是凡夫，都無法實現。

　　與人合作得是否愉快且卓有成效，完全取決於你與人相處的能力。以下的準則是自己一生的總結。


準則一 “讓我感到我的重要”

　　幾年前，我向勞倫斯學到一個信條，它成爲我在人際關係上的啓蒙。他說在每個人的脖子上都有個無形的胸卡，上面寫着“讓我感到我的重要”。這句話揭示了與人相處的關鍵所在。其意思是說我們每個人都要求得到承認。我們有情感，希望被喜歡、被愛、被尊敬。要求別人不把我們看作是個自動機。做爲一個人，有我們特有的抱負、渴望、理想和敏感。

　　你的下級會說：“我沒有你那麼高的權威，沒掙你那麼多錢，沒有你那麼大的房子和受過那麼高的教育；但和你一樣，我們也是人。我有家庭。當和孩子搞翻後，我心裏難過，意馬心猿，無法專心工作。當孩子獲得獎學金時，我自豪，想站在屋頂上大喊。”