從基礎工作做起促成長
文章分類：職場指南
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又是一年畢業季，許多大學生進入職場，準備一展身手。可不少人發現自己不受重用，覺得懷才不遇，憤憤不平。
管理心理學有個“蘑菇效應”，指的是許多新人往往被置於陰暗的角落(不受重視的部門或做打雜跑腿的工作)，澆上一頭大糞(被無端批評、指責)，任其自生自滅(得不到指導和提攜)。這段過程讓心高氣傲的“天之驕子”很痛苦，卻是非常重要的成長經歷。
若一個人初入職場就被委以重任，他很可能變得傲慢、目中無人，不知自己幾斤幾兩，甚至失去機會的成長。新人還有很多不切實際的幻想，做事不周全。讓他們從最基礎的工作做起，能幫他們冷靜地觀察環境，反思和瞭解自己，看問題、做事情也更接地氣。同時，這也是管理者考察年輕人的階段，以此觀察他們的辦事能力、嚴謹程度、適應能力、個性特點等，以決定下一步讓他們承擔怎樣的工作責任。
年輕人不妨把握好當“蘑菇”的階段，表現自己，儘快成長起來。
管理心理學有個“蘑菇效應”，指的是許多新人往往被置於陰暗的角落(不受重視的部門或做打雜跑腿的工作)，澆上一頭大糞(被無端批評、指責)，任其自生自滅(得不到指導和提攜)。這段過程讓心高氣傲的“天之驕子”很痛苦，卻是非常重要的成長經歷。
若一個人初入職場就被委以重任，他很可能變得傲慢、目中無人，不知自己幾斤幾兩，甚至失去機會的成長。新人還有很多不切實際的幻想，做事不周全。讓他們從最基礎的工作做起，能幫他們冷靜地觀察環境，反思和瞭解自己，看問題、做事情也更接地氣。同時，這也是管理者考察年輕人的階段，以此觀察他們的辦事能力、嚴謹程度、適應能力、個性特點等，以決定下一步讓他們承擔怎樣的工作責任。
年輕人不妨把握好當“蘑菇”的階段，表現自己，儘快成長起來。
