你有以下職場人不成熟表現嗎？

　　昨晚一個朋友的人力資源羣裏討論一個話題，就是：“職場人應該如何認識自我批判，如何進行自我批判。”話題的由頭是華爲老總任正非有關自我批判的論述。那麼，職場人的自我批判，應該批判自己哪些東西？這不僅僅是自己的性格脾氣問題，應該還有更廣闊的內容。今天議論一下職場人不成熟的種種表現，可以對照自己，找一找自身的一些問題，如果你真的具有自我批判意識，也有自我批判的勇氣，那麼對自己的職業發展一定會有幫助。
　　
　　一、“專業不精”
　　
　　“專業不精，業務不熟，是職場人不成熟的最大問題。”有這樣一些職場人，也許學歷並不低，工作年限也不短，雖然沒有多少差錯，但也沒有什麼突出業績，多少年也沒有什麼大的建樹，都是因爲專業不精所導致。也有一些職場人，對自己的職業定位不清晰，經常做一些跨行業的跳槽，導致專業積累不夠，在專業上不能形成自己的競爭優勢。還有一些職場新人，對專業修煉的意義認識膚淺，在一個專業上做個三年兩年，就覺得有了較真的本錢，這樣的人也很難取得大的發展。