關繫好也成升職障礙？

　　幾乎沒有人不爲處理人際關係而頭痛，中國人擅長“窩裏鬥”的“劣根性”是無庸諱言的。人際關係成了現實的生產力，成了一些人升官發財的捷徑。但是，最近聽到我的幾位同學的升職喜訊時，我卻有點糊塗了：因爲這幾位同學並不是那種長袖善舞的交際家，除了任勞任怨地工作外，可以說並無過人之處，與那些把領導“哄”得眉開眼笑的同學們相比，他們並不被自己的同學或同事看成是“當官”的料，其人際關係處理得並不好，其中還有一位是在再三拒絕領導的越級提拔後才擔當校長職務的，誰知一上任就大放異彩。

    關係不好也能得到提拔嗎？一位姓任的經理在他的經驗著述中作了這樣一個解釋：當他捨棄威信較高的苟某而提拔了威信不高的李某時，不少職員認爲他不順應民情，而他則笑着說：“這個問題你們提得好，苟某有時確比李某做得好，比李某的人際關係也好多了，但不如李某的辦事能力強和原則性強。如李某的女朋友想讓他作證多報銷１００元的出差費，他不僅不作證，而且還不準女朋友找別人作證，寧願得罪女朋友也不說假話。有一次由於客觀原因無法如期收回款項，他便揹着領導和同事，幾百里乘車回到家中，湊齊款項如期交了上來。而苟某熱衷於交情，完不成任務總有一些看似圓滿的藉口，找客觀理由，往別人身上推。這說明李某就像一隻爛沿桶，表面難看，其它部分則完好無缺，能盛將近一桶水，而苟某則如一隻爛底桶，表面好看，實際上無法盛水。”員工們心悅誠服地說：“你重視的是桶底，這是關鍵部分，是問題的實質，而我們只看到了非關鍵性的桶沿。”