初涉職場，五種吃虧是福

    對於初涉職場的大學畢業生們，往往會被冠以“職場新生代”之名。這就像剛出生的嬰兒一般，必須不但的依靠自身和可以獲得的外界力量使得自己迅速成長起來，畢竟對於他們來說，外界的壓力要大的多，同時殘酷的多。已經習慣了十幾年的校園生活即將結束，而換來的將是不安和興奮並存的職場生涯，在這樣一段特殊的轉換期中，越能適應外界變化的學子們，也將越能生存。

    同同大學畢業來到了一家公司，自己明白即將面對的將是一個完全新鮮的環境。在這樣的一個環境裏，只有儘快的體現自己適應企業的能力，才能加強他生存下來的砝碼。可是他發現自己的能力總是沒有辦法發揮出來，公司裏的員工似乎總是與他作對，包括老闆、人力資源經理、主管，甚至連前臺小姐和公司司機對待他的態度都不是很有善。就算針對純工作而言，也沒有得到一點發揮自己長項的工作，難道他們真的沒有意識到同同的能耐嗎？基於多日來的苦惱，同同找到了職業顧問，請求得以幫助。    中國首家職業顧問機構上海可銳管理諮詢有限公司的首席職業顧問卞秉彬先生分析到，目前整個職業市場危險進一步加劇，使大部分職業人都意識到應該學會如何應對職業安全感和職業發展的問題，而這些問題的核心在於我們如何通過科學有效的手段和方法，結合相關專業資源的支持和判斷來解決問題。