職場的成功，歸根到底是理念與習慣的成功
文章分類：職場指南
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職場的成功，歸根到底是理念與習慣的成功
作爲清華經管學院職業發展中心CDC)的職業發展導師，常常會應邀給一些朋友提供職業發展建議。工作越久，就發現一個人所抱持的理念、價值觀，所具有的思維習慣、行爲習慣，對一個人的職業成功特別是持久的成功)具有最根本的決定作用。特將平時的一些點滴心得彙總如下，供更多朋友分享。
一、找準成功的真正動因
【成功者如何看成功？】在聯想集團副總裁、中國及亞太新興市場首席財務官吳輝看來，成功是一個個細節的從量變累積成的質變。他說，“我個人職業生涯沒見過所謂傳說中的扭轉乾坤，沒有人能夠隨隨便便成功，摘桃子的倒是見過，那也是站在前人的犧牲和積累上。‘善戰者無赫赫之功’，這句話我非常推崇，我的理解就是，所謂真正的常勝將軍不是建立在所謂奇兵奇謀的基礎上，靠的不是運氣和抓機會，那是一時的成功。善戰者，不憑運氣，謀定後動，因地制宜、靈活調整，關注細節，然後就是比毅力和堅持。”
作爲清華經管學院職業發展中心CDC)的職業發展導師，常常會應邀給一些朋友提供職業發展建議。工作越久，就發現一個人所抱持的理念、價值觀，所具有的思維習慣、行爲習慣，對一個人的職業成功特別是持久的成功)具有最根本的決定作用。特將平時的一些點滴心得彙總如下，供更多朋友分享。
一、找準成功的真正動因
【成功者如何看成功？】在聯想集團副總裁、中國及亞太新興市場首席財務官吳輝看來，成功是一個個細節的從量變累積成的質變。他說，“我個人職業生涯沒見過所謂傳說中的扭轉乾坤，沒有人能夠隨隨便便成功，摘桃子的倒是見過，那也是站在前人的犧牲和積累上。‘善戰者無赫赫之功’，這句話我非常推崇，我的理解就是，所謂真正的常勝將軍不是建立在所謂奇兵奇謀的基礎上，靠的不是運氣和抓機會，那是一時的成功。善戰者，不憑運氣，謀定後動，因地制宜、靈活調整，關注細節，然後就是比毅力和堅持。”
