創業時期急需的五種職員
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作爲創業時期的經理，識別和運用出色的人纔是執行勝利的保障，下列五種能人在一定程度上可以互補互用，將爲提高工作效率提供保證：
1)智謀膽略皆備的英才。這是胸懷天下一類的豪傑人物。他們不但胸懷奇>謀，智慧超羣，更可貴的是他們有敢於行動的勇氣和策略，能夠機敏靈活地應對各種突變，而不會驚慌失措。
2)頑強競爭的人才。這種人具有挑戰精神，不怕挫折和失敗，明確自己的目標和意願，頑強地奮爭，去爭取目標的實現。他們還有強烈的主體意識和主人翁態度，不能安於在指令下做一些不需承擔風險和責任的工作，並有獨立思考能力，不怕孤軍作戰，能獨當一面，並有總攬全局的設想。
3)敢於提出創見的人才。新穎的見解表現在創新、探索上，是可貴的創造性品質，現代企業將敢於提出並善於提出新見解的人，看得比僅有勤奮品質的人更重要。
4)靈活創新的人才。不因循守舊，不墨守成規的人是最富有魅力的。面對超速運行。的信息社會，按照既定模式辦事的人，只會適應平庸的領導，應努力開拓視野，以適應現代社會產業結構的不斷變化。
1)智謀膽略皆備的英才。這是胸懷天下一類的豪傑人物。他們不但胸懷奇>謀，智慧超羣，更可貴的是他們有敢於行動的勇氣和策略，能夠機敏靈活地應對各種突變，而不會驚慌失措。
2)頑強競爭的人才。這種人具有挑戰精神，不怕挫折和失敗，明確自己的目標和意願，頑強地奮爭，去爭取目標的實現。他們還有強烈的主體意識和主人翁態度，不能安於在指令下做一些不需承擔風險和責任的工作，並有獨立思考能力，不怕孤軍作戰，能獨當一面，並有總攬全局的設想。
3)敢於提出創見的人才。新穎的見解表現在創新、探索上，是可貴的創造性品質，現代企業將敢於提出並善於提出新見解的人，看得比僅有勤奮品質的人更重要。
4)靈活創新的人才。不因循守舊，不墨守成規的人是最富有魅力的。面對超速運行。的信息社會，按照既定模式辦事的人，只會適應平庸的領導，應努力開拓視野，以適應現代社會產業結構的不斷變化。
