創業：永遠做得比要求得更多更好
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很多人一直想要增加收入、增加薪水，但是他不願意付出更多的代價。
我曾經遇到一個人，他說老闆只付他一個月三萬元的薪水，老闆一直不給他加薪，因此他就一直做三萬塊價值的事情，我告訴他>，這個想法實在大錯特錯。
假如你只做三萬元價值的事情，你如何有理由要求老闆加薪，所以你必須先主動做出超過三萬元價值的事情，甚至五萬、十萬以上價值的工作，這樣，你纔有理由加薪啊!
一般人都本末倒置，把想法弄顛倒了，所以他們一直不快樂，一直沒有辦法快速晉升，所以他們一直維持現況卻還在怪罪別人。
我記得在開成功學座談會的時候，有人跟我提到，他希望老闆給他加薪，後來他竟然又說，他根本不想幫助那個老闆。
於是，我問他：“如果你是老闆，有一個員工想要加薪，可是，這個員工又不想多付出心力，你會讓他加薪嗎?”他說：“不會的。”
我又問：“你會把他怎麼樣?”他回答說：“我會開除他。”於是，我告訴他：“你的老闆沒有開除你，已經對你很不錯了，你還覺得老闆不好，想換工作。”
我曾經遇到一個人，他說老闆只付他一個月三萬元的薪水，老闆一直不給他加薪，因此他就一直做三萬塊價值的事情，我告訴他>，這個想法實在大錯特錯。
假如你只做三萬元價值的事情，你如何有理由要求老闆加薪，所以你必須先主動做出超過三萬元價值的事情，甚至五萬、十萬以上價值的工作，這樣，你纔有理由加薪啊!
一般人都本末倒置，把想法弄顛倒了，所以他們一直不快樂，一直沒有辦法快速晉升，所以他們一直維持現況卻還在怪罪別人。
我記得在開成功學座談會的時候，有人跟我提到，他希望老闆給他加薪，後來他竟然又說，他根本不想幫助那個老闆。
於是，我問他：“如果你是老闆，有一個員工想要加薪，可是，這個員工又不想多付出心力，你會讓他加薪嗎?”他說：“不會的。”
我又問：“你會把他怎麼樣?”他回答說：“我會開除他。”於是，我告訴他：“你的老闆沒有開除你，已經對你很不錯了，你還覺得老闆不好，想換工作。”
