薛曉東：大企業看文化小企業看廠長
文章分類：財富人生
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薛曉東1958年出生，也許是受幹部家庭環境影響，從小就志存高遠。初中畢業下鄉當知青就被選爲青年點點長，雖說屁點大個“官”，卻也用“幹部”標準要求規範自己。1980年返城後分到錦州市一個國營大廠當工人。他一心想讀大學，但當時這個廠有規定，必須有3年以上工齡才允許考大學。他一不做二不休，乾脆放棄大廠的優厚條件，同別人對換到可以報考的小廠上班。這一對換，命運就發生了轉變，當年就如願考進大學機械專業。大學畢業後正趕上文憑吃香了，作爲培養對象，加上本人刻苦努力，薛曉東從工人很快提拔到技術員、車間主任、副廠長、廠長。隨後幾年，薛曉東開始在錦州企業界嶄露頭角，原因在於恐怕全錦州沒有一個廠長像他那樣調動頻繁——共產黨員服從安排，去虧損企業幹吧！結果如前所述，果真幹出了名堂，幹出了影響來。
薛曉東1993年初接任的錦州變壓器廠是一家小廠，全廠職工286人，20-29歲的職工19人，而50歲以上職工有128人，人員嚴重老化，而且女職工佔職工總數80%。大專文化2人，佔職工總數0。7%。小學文化以下201人，佔職工人數70%。企業已累計虧損達1400萬元。大部分職工放長假，上班職工也不能正常開工資，企業實際已資不抵債。但它不能垮。因爲它是國有企業——儘管它的生產要素已喪失殆盡……
薛曉東1958年出生，也許是受幹部家庭環境影響，從小就志存高遠。初中畢業下鄉當知青就被選爲青年點點長，雖說屁點大個“官”，卻也用“幹部”標準要求規範自己。1980年返城後分到錦州市一個國營大廠當工人。他一心想讀大學，但當時這個廠有規定，必須有3年以上工齡才允許考大學。他一不做二不休，乾脆放棄大廠的優厚條件，同別人對換到可以報考的小廠上班。這一對換，命運就發生了轉變，當年就如願考進大學機械專業。大學畢業後正趕上文憑吃香了，作爲培養對象，加上本人刻苦努力，薛曉東從工人很快提拔到技術員、車間主任、副廠長、廠長。隨後幾年，薛曉東開始在錦州企業界嶄露頭角，原因在於恐怕全錦州沒有一個廠長像他那樣調動頻繁——共產黨員服從安排，去虧損企業幹吧！結果如前所述，果真幹出了名堂，幹出了影響來。
薛曉東1993年初接任的錦州變壓器廠是一家小廠，全廠職工286人，20-29歲的職工19人，而50歲以上職工有128人，人員嚴重老化，而且女職工佔職工總數80%。大專文化2人，佔職工總數0。7%。小學文化以下201人，佔職工人數70%。企業已累計虧損達1400萬元。大部分職工放長假，上班職工也不能正常開工資，企業實際已資不抵債。但它不能垮。因爲它是國有企業——儘管它的生產要素已喪失殆盡……
