你性格不好，其實就是情商不夠

作者：十二

一個朋友問我：作為霸道總裁，最喜歡什麼樣的員工。我給出的第一個回答就是：情緒穩定。

她後來很詫異的問我：為什麼不是諸如吃苦勤勞聰明這樣的要求？

我說，這些是入門門檻，根本算不做要求。為什麼很多企業在雇傭人員的時候，更傾向選擇男性？為什麼很多時候，並不是外在條件看來最優秀的人贏瞭？甚至情感關系中，也不是付出努力最多的人，可以笑到最後。

這其中有一個很大的差異，就是——你是否能維持自己的情緒穩定。而這其實才是情商最最重要的組成部分。

很多人以為情商就是會說話、會溝通、長袖善舞、八面玲瓏，這些都不是情商的本意。所謂的情商，其實主要是指人在情緒、意志、耐受挫折等方面的品質，是由五種特征構成的：自我意識、控制情緒、自我激勵、認知他人情緒和處理相互關系。

當你認清情商的真正含義，你就會知道，很多人理解的情商其實都是錯誤。而很多人所說的性格不好，其實就是情商不夠。

我認識很多侃侃而談的人，都不是天生外向型，包括我自己。我曾經也認為自己很內向，天生就不屬於舞臺，但現在我可以在各種分享會上應對自如。