勤勞但不敬業的中國員工

文/信海光)從某種程度上講，低敬業度是中國員工對高盤剝率的報復。2011年中國員工的敬業度比全球平均水平低15個百分點，僅為51%，也就是說兩個中國員工中就有一個不敬業。

這結果不出乎我的意料，但顯然與一般人對中國勞動者的印象大有差異。至少從外界看，中國勞動者不該與不敬業相聯系，改革開放以來，特別是中國成為世界工廠以來，人們見多瞭外國媒體對中國勞動者這樣的描述：他們匍匐在流水線上，不停的加班加點，他們每天工作超過十二個小時，任勞任怨，生產著這個星球上最豐富的產品……

在境外的華埠，中國人留給當地人的印象也大體如此，他們不停的工作，即便在法律規定禁止工作的周末和深夜仍在幹活，因此他們掙得比外國鄰居更多的利潤，抬高瞭租金，以競爭優勢蠶食掉當地的市場。

難道這樣的中國員工，居然在全球敬業榜排名中敬陪末座？

其實大傢都沒錯，隻不過對中國員工勞動狀態的觀察角度不同而已。這裡有三個相關的詞匯：辛苦、勤勞和敬業，對於外部觀察者來說，他們看到得更多的是辛苦的中國人、勤勞的中國人，但其中有多少同時也是敬業的中國人，實不可知。

不妨換一角度，以中國人的視角看外國勞動者，人們也常聽到那些來自外企中國員工對外國同事的充滿羨慕的抱怨，比如美國同事拒絕加班，拉美同事普遍懶散，歐洲同事不管有多少工作沒做完到日子都必須休假等等，他們如此“不熱愛”工作，難道還比我們敬業得多？