員工對老板的感受作文

篇一：做過老板再做員工的感悟

做過老板再做員工的感悟

做過十年的老板後,筆者有幸到一傢大公司打工,恢復到基層員工角色,重新從基層的員工做起,能從一個員工的角度看管理,看老板.短短五個月,感悟很深。

一是公司的氛圍特別重要.不僅可以影響新進的員工,而且對公司整體業務運營影響巨大.一個好的員工新到一個不好的氛圍環境當中,慢慢變得惰性,受整體”場”的影響很大,就好象行人過斑馬線一樣,紅燈停,綠燈行人人皆知,但紅燈時前面有人帶頭穿過,其他人則會跟著闖過去,魚貫而入,反之,亦然.

筆者想起一位浙江老板朋友講的一句笑話:讓一個不好的員工進瞭公司,等於讓”賊”上瞭船;反之,一個好的員工進入一傢不好的公司(管理混亂,紀律散漫,效率低下),等於他上瞭”賊船”.筆者笑談之餘,仔細品味,也不無一定道理,好象和剛才講的闖紅燈同出一轍，國外走路時闖紅燈的很少，所以外國人習慣瞭等到變綠再走，國內的某些地方則不然當然是相對而言)。

另一位“成熟的管理者”要說瞭：你已經是一個成人瞭，應該有自己的主見，怎麼會受他們的影響變成同他們一樣呢？！但，人不是自然人，人是社會人，人是受社會環境影響的人。這裡不是要袒護那些跟著闖紅燈的人，他們當然也有責任，隻是強調整體環境氛圍的重要性。