用人識人的作文素材

篇一：識人才能用人 識人的八個方法

識人才能用人 識人的八個方法

識人才能用人――不瞭解一個人，就不能用好一個人。

怎樣才能識人？其先決條件在於能公正無私，一視同仁；管理者必須具備如此胸襟，方能發掘真正人才。人才猶如冰山，浮於水面者僅30%，沉於水底者達70%。

知人識人難的原因，首先是客觀障礙：

1.人不能以科學方法分析試驗。所謂“知人知面不知心”。外有所感於物雖同，內有所觸於心則異；人之表裡未必如一，因人心不同，各如其面；有諸內者，未必形諸外，願乎者，未必存乎內。所以孔子曾說：“以貌取人，失人之羽；以言取人，失之宰予。”

2.人之學行，因時而易；互有長短，隱顯不一；其變化因時因地均各有不同，甚至同一人在同一日情緒亦有所變異，起伏難測，捉摸不定。

其次是主觀障礙；

1.好惡愛憎囿於個人心理偏見與成見，此即心理

學上之暈輪疚，評價者對被評價者一、二種品質具有良好印象時，對所有品質都評價高，反之亦然。因此，憎者唯見其惡，愛者唯見其善。孟子說：“人莫知其子之惡，人莫知其苗之碩。”司馬光也講：“心茍傾焉，則物以其類應之，故喜則不見其所可怒，怒則不見其所可喜；愛則不見其所可惡，惡則不見其所可愛。”