我崗位的成本潛力作文

篇一：解讀自己崗位的成本構成

解讀自己崗位的成本構成

企業要健康運行，需要有穩定的成本構成作為保障，從經濟學的角度分析，企業成本主要包括企業人力資源成本、生產成本、采購成本、物流成本、質量成本、銷售費用成本、管理費用成本、財務費用成本等。中鋼作為一個大型企業，當然也不外乎，而作為一名普通的中鋼職工，我個人和中鋼之間關系最直接的成本就是企業人力資源成本，我們要更好的做好自己的工作，就需對自己的崗位成本構成做一定瞭解。

經濟學中明確提出：所謂人力資源成本，是指為瞭獲得日常經營管理所需的人力資源，並於使用過程中及人員離職後所產生的所有費用支出，具體包括招聘、錄用、培訓、使用、管理、醫療、保健和福利等各項費用。今天，我們作為一名中鋼職工，中鋼已經為我們的崗位已經付出瞭一系列的成本費用，這些費用除瞭包括有形的工資、獎金、福利等成本外，還包括無形的成本，諸如入崗之前的招聘、選擇、安置成本以及崗前培訓等成本。因此，從諸多意義上來講，我們是中鋼最寶貴的資源，這也是我們自己的一種人生價值，是我們作為一名中鋼職工的驕傲，而這也更將激勵我們更好的幹好自己的本職工作，充分發揮自己“公司資源”的功能，更好的為公司提供一流服務。 在社會主義市場經濟體制下，企業對成本的有效控制是決定企業市場競爭力的重要因素，而在諸多成本中，人力資源成本又占有特殊重要地位。對成本的控制是有適用於整個企業的一系列的經濟體制做支撐的，不會因個人意願而發生變化。但可能有部分人會對崗位成本