日本研修生作文內容

篇一：日本關於研修生的有關法律規定

日本關於研修生的有關法律規定

一)、關於引進純勞務的法律規定

日本的入境管理法詳細規定瞭可以進入日本的各類人員，其中並不包括單純勞動者和非熟練工人。也就是說，日本法律不允許企業或團體接收那些不需要特別技術的單純勞動者。日本的勞務市場尚未開放。

二)、 日本接收外國研修生的有關法律規定

根據日本的法律規定，日本接收外國研修生的目的是為瞭幫助發展中國傢培養人才，加強國際經濟合作。研修生通過在日本的研修，學習和掌握日本企業的技術、技能、知識和管理經驗，回國後為國傢的經濟發展做貢獻。從這一意義上講，日本把研修生稱為“產業留學生”。

研修生原則上在赴日之前必須已具備一定的實際工作經驗，赴日後必須從事和所學專業有關的研修，回國後必須從事和在日本學到的技術知識相關的工作。

日本企業接收外國研修生主要有兩種方式，一種是通過合資企業或貿易夥伴接收；一種是通過商工會議所等團體接收。大企業一般采取第一種做法，數量不多。大量沒有海外交易關系的中小企業一般采取第二種做法。