職場上弄潮，要重視日常應酬
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圓融爲人纔能有良好的人際關係，因此，我們必須重視日常應酬。
應酬是一門社交藝術，只有善用心思的人，才能達到聯絡感情的目的。卡內基爲我們講了一個淺顯易懂的例子：
一位同事生日，有人提議大家去慶賀，你也樂意前行，可是去了以後發現，這麼多的人，偏偏來爲他賀歲，他們爲什麼不在你生日的時候也來熱鬧一番？這就是問題的所在，這說明你的應酬還不到家，你的人際關係還有欠佳的地方。要扭轉這種內心的失落，你不妨積極主動一些，多找一些藉口，在應酬中學會應酬。
比如，你新領到一筆獎金，又適逢生日，你可以採取積極的策略，向你所在部門的同事說：“今天是我的生日，想請大家吃頓晚飯。敬請光臨，記住了，別帶禮物。”在這種情形下，不管同事們過去和你的關係如何，這一次都會樂意去捧場的，你也一定會給他們留下一個比較好的印象。
重視應酬，一定要入鄉隨俗。如果你所在的公司中，升職者有愛請同事的習慣，你一定不要破例，你不請，就會落下一個“小氣”的名聲。如果人家都沒有請過，而你卻獨開先例，同事們會以爲你太招搖。所以，要按約定俗成的規定來辦。
應酬是一門社交藝術，只有善用心思的人，才能達到聯絡感情的目的。卡內基爲我們講了一個淺顯易懂的例子：
一位同事生日，有人提議大家去慶賀，你也樂意前行，可是去了以後發現，這麼多的人，偏偏來爲他賀歲，他們爲什麼不在你生日的時候也來熱鬧一番？這就是問題的所在，這說明你的應酬還不到家，你的人際關係還有欠佳的地方。要扭轉這種內心的失落，你不妨積極主動一些，多找一些藉口，在應酬中學會應酬。
比如，你新領到一筆獎金，又適逢生日，你可以採取積極的策略，向你所在部門的同事說：“今天是我的生日，想請大家吃頓晚飯。敬請光臨，記住了，別帶禮物。”在這種情形下，不管同事們過去和你的關係如何，這一次都會樂意去捧場的，你也一定會給他們留下一個比較好的印象。
重視應酬，一定要入鄉隨俗。如果你所在的公司中，升職者有愛請同事的習慣，你一定不要破例，你不請，就會落下一個“小氣”的名聲。如果人家都沒有請過，而你卻獨開先例，同事們會以爲你太招搖。所以，要按約定俗成的規定來辦。
