職場情緒病毒:懈怠、抱怨
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職場情緒病毒:懈怠、抱怨
身處職場，每個人難免會被各種煩惱所困擾，於是，懈怠、抱怨、焦慮、痛苦、悲觀、迷惘等負面情緒就像病毒一樣侵蝕着職場人的靈魂。這些情緒病毒中，懈怠和抱怨是表現最爲明顯的。
工作懈怠效率低
工作時間長了，職場人尤其是職場老人，都會多多少少出現職業懈怠情緒。比如，對工作喪失熱情、激情，對什麼事都提不起興趣；工作態度消極，沒有耐心；工作效率低下，且對工作不上心。“如果你的工作中出現了這些信號，就要警惕是否感染了職業懈怠情緒。”
與此同時，職業懈怠源自於工作，又會反作用於工作。如果職場人長期被這種情緒所主導，就會如多米諾骨牌一樣，進入負面情緒的惡性循環。這樣一來，職業危機就會不請自到。要適時採取自救措施，及時從職業懈怠情緒中走出來。首先，對於目前無法改變的職業現狀，職場人應轉換思維，學會以一種“接受”的心態，從積極的視角來看待。“人的心情不同，看事情的角度不同，則會產生不同的效果。”
身處職場，每個人難免會被各種煩惱所困擾，於是，懈怠、抱怨、焦慮、痛苦、悲觀、迷惘等負面情緒就像病毒一樣侵蝕着職場人的靈魂。這些情緒病毒中，懈怠和抱怨是表現最爲明顯的。
工作懈怠效率低
工作時間長了，職場人尤其是職場老人，都會多多少少出現職業懈怠情緒。比如，對工作喪失熱情、激情，對什麼事都提不起興趣；工作態度消極，沒有耐心；工作效率低下，且對工作不上心。“如果你的工作中出現了這些信號，就要警惕是否感染了職業懈怠情緒。”
與此同時，職業懈怠源自於工作，又會反作用於工作。如果職場人長期被這種情緒所主導，就會如多米諾骨牌一樣，進入負面情緒的惡性循環。這樣一來，職業危機就會不請自到。要適時採取自救措施，及時從職業懈怠情緒中走出來。首先，對於目前無法改變的職業現狀，職場人應轉換思維，學會以一種“接受”的心態，從積極的視角來看待。“人的心情不同，看事情的角度不同，則會產生不同的效果。”
