影響未來人力資源管理6大因素
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世界變化的確很快，作爲人力資源主管，應該對於未來可能發生的變遷有所準備。據預測，在未來１０年至少有六大因素將會改變人力資源管理。
１．遠程管理
互聯網和電子郵件系統功能的完善爲遠程管理帶>來了便利。到２０１０年，美國的工薪階層將會有一半以上的人每星期有超過兩天的時間在辦公室以外工作。就目前而言，有２８００萬人１９９０年時有４００萬人)根據公司的規定進行遠程工作，還有數百萬人非正式的在辦公室以外每週工作一天或多天。隨着廉價的寬帶互聯網接入和移動無線互連接入的普及，遠程工作者還會進一步增加。
２．人工智能和安全保護
人工智能的威力在於它能在堆積如山的數據中發現問題。它可能被用於在數以十億記的交易記錄中發現金融舞弊行爲。
由於人工智能技術變得越來越先進，用電腦網絡對公司進進出出的人員進行監視的能力也會大幅提高。數據加密技術將被正式使用，公司還會利用複雜的數據挖掘技術通過分析模式來發現潛在的問題和危險。
３．公司將無休止地運營
１．遠程管理
互聯網和電子郵件系統功能的完善爲遠程管理帶>來了便利。到２０１０年，美國的工薪階層將會有一半以上的人每星期有超過兩天的時間在辦公室以外工作。就目前而言，有２８００萬人１９９０年時有４００萬人)根據公司的規定進行遠程工作，還有數百萬人非正式的在辦公室以外每週工作一天或多天。隨着廉價的寬帶互聯網接入和移動無線互連接入的普及，遠程工作者還會進一步增加。
２．人工智能和安全保護
人工智能的威力在於它能在堆積如山的數據中發現問題。它可能被用於在數以十億記的交易記錄中發現金融舞弊行爲。
由於人工智能技術變得越來越先進，用電腦網絡對公司進進出出的人員進行監視的能力也會大幅提高。數據加密技術將被正式使用，公司還會利用複雜的數據挖掘技術通過分析模式來發現潛在的問題和危險。
３．公司將無休止地運營
