女孩兒，不要在你最能吃苦的時候選擇安逸

我們公司招聘的人員，歸納起來有三類，一類是物業顧問，是所謂行銷的，一類是項目銷售，是坐銷的，第三類是行政文員類。

我每次都會讓面試的女士挑，往往她們願意幹行政，其次是坐銷，而挑行銷的寥寥無幾。即使我告訴她們物業顧問底薪最高，還有提成，未來還能當經理，轉到行政部或項目部是很easy的事，她們仍然不會改變他們的選擇。她們的選擇順序，正好是與賺錢多少相反的，怪瞭。

其實她們的選擇順序是按照工作的壓力順序來選擇的，也就是說，她們寧可找一個，壓力小的，穩定的，清閑的工作，即使賺錢少，升值機會小，發展難。可惜，這樣的人，我連行政部都不會錄用她，因為她們根本沒有事業心，也不會學習，除非現在公司恰好有個緊急的缺崗。

今天行政又推薦瞭一個素質不錯的女士劉小姐，到我辦公室面試，我掃瞭一眼她的簡歷，就看透她瞭，不過還是讓她敘述瞭一下，她一直做售樓員，4年換瞭3個項目，中間休息瞭一年，現年28歲，來到我們公司，希望繼續在項目上幹接待客戶的工作。她們的年齡均在25歲上下，有些確實形象可人，但是，我真的為她們的未來擔心，因為，很有可能，她們的未來很麻煩，甚至會過悲慘的後半生。