申論作文人才

篇一：2017年公務員考試申論范文：加強人才建設 走好強社之路

2017年公務員考試申論范文：加強人才建設 走好強社之

路

農信社成立60多年以來，各項工作取得瞭長足進步，服務縣域經濟能力逐漸增強，為“三農”經濟發展做出瞭卓越貢獻。然而農信社現有的員工隊伍建設以及所包含的人力資源管理已難以適應新形勢下不斷呈現出的新要求、新規定和新挑戰。如何進一步加強農信社人才建設，走好人才強社之路顯得尤為迫切。

加強培訓教育。多年來，農信社員工普遍存在著“一高三低”——平均年齡偏高、人文素質偏低、工作能力不高、思想水平較低的現象。因此，應加大人才培養力度，全面提高員工綜合素質。以能力建設為核心，進一步深化人才培訓工作。對基層員工教育培訓的投入力度應持續加大，培訓的硬件和軟件設施應不斷優化。通過多渠道、多方式的培訓教育，促進員工的成長，建立一支適應農村信用社發展的人才隊伍。

引進新生力量。加強人才隊伍建設，除瞭加強已有工作人員的培訓工作之外，應不斷吸收新人。每年應根據農村信用社特有人才需求，堅持“德才兼備，以德為先”的標準，引進具有時代性、創新性的素質較高的研究生、本科生，充實到員工隊伍之中，不斷優化農村信用社的人員結構和調整專業結構，使各專業人才能人盡其才，打破傳統的高封閉招工模式。根據業務拓展和創新的需要從社會上引進優秀金融人才，並將其安排到合適崗位，與經濟金融形勢實現無縫對接，彌補農信社人才短缺的模板。