企業文化作文

篇一：企業文化征文)

企業文化——維系企業呼吸之肺

人們貫以“文化人”這個詞來形容某個人的氣質、知識涵養等品質。顯然，“文化人”是對一個人品味的高度評價。文化人更重要的是要體現表裡如一的素質，不但外表像有文化的樣子，而且肚子裡的確有貨；同樣，在談到某個企業有文化時，說明這傢企業不但會經營，而且還是個有文化的企業。

並非所有的企業都有文化，也並非有文化的企業沒有高低之分。沒有文化的企業很多，如那些流水線型的、貼牌出口企業，完全都是沒有獨立靈魂的機器工廠。不是什麼企業都有資格談論企業文化的，企業文化不僅僅是懸掛在生產一線、辦公場所內的標語口號，其養成也絕不是一朝一夕的事情，它是需要若幹年苦修而成，企業文化是一個企業達到成熟之後自然散發出來的魅力，絕不是靠塗脂抹粉能實現的。雖然很多人都在談論企業文化，但鮮見有人能把企業文化說透。其實相比企業戰略、管理、績效考核而言，談企業文化是最難的，企業文化是混沌的，甚至可以說企業文化是不可輕言的。

企業是一個生態系統，其組織結構、管理制度都是這個系統的筋骨脈絡，看一個企業的生態環境好不好，隻要看它營造的氣候好不好就可以瞭。氣候是幹燥還是潤澤，宜人還是惡劣，標志著這個企業的健康程度。企業這個小生態的氣候是怎麼形成的，除瞭外面的大氣候影響外，其自身的凈化養成功能才是最關鍵的。氣候好，企業就健康，氣候不好，企業就變異。亞馬遜深林被譽為“地球之肺”試問，企業的肺在哪裡？這裡假設企業文化就是企業的“肺”。沒有文化的企業