優秀員工 別局限於做分內的事

　　優秀員工別局限於做分內的事
　　
　　工作有分內分外之分。有些人也許分內的工作做得還比較紮實，分外的工作就淡然處之，甚至事不關己，這樣的工作態度肯定得不到上司的賞識。而那些對分內工作盡職盡責，分外的工作只要有益於人、有益於單位、有益於社會的事情也會熱心去做，且盡力而爲的人，一定會得到大家的尊重和敬仰，也經常會受到領導的器重和組織的重用。
　　
　　每一個成功者都不只是侷限於做了自己分內的事就走向成功的，還應該比自己分內的工作多做一點，比別人期待的更多一點，如此才能取得更好的成績。每一個人要獲得成功，也不只能做自己分內的事就可以，還應該多留意身邊的人或事，舉手之勞幫人所需。
　　
　　小林去人才交流中心應聘工作時，隨手將走廊上的紙屑撿起來，放到垃圾桶裏。他這一舉動恰好被路過的面試官看到了，因此他在衆多的求職者中脫穎而出，得到了一份很好的工作。原來獲得成功也很簡單，養成一個好的習慣，只要是有益的事，不分分內分外都積極去做就可以了。
　　
　　有些人只求分內的工作盡職盡責，老闆、領導沒有安排的工作或者是自己職責範圍以外的工作就不會主動地去做了，更不會發揮自己的主觀能動性去開創工作。那麼，這些人的工作往往也只是平淡、平庸，不會有突破，更不會有建樹。